Avaliação ergonômica e implantação da NR‑1 em Manaus, feitas por ergonomistas e acompanhadas dentro da organização.
Para empresas e para quem as atende. A equipe da Ergon avalia o trabalho como ele é feito, entrega a análise ergonômica e volta para conferir se mudou de verdade.
Notificação, processo ou cliente cobrando avaliação? Comece pelo documento certo.
A equipe da Ergon olha o que a empresa já tem, diz o que falta e monta o plano. Também apoia quem já está em processo, com análise ergonômica do trabalho.
Sem equipe de SST na empresa? A equipe da Ergon cuida da avaliação ao acompanhamento.
Você não precisa entender de NR. A equipe explica o que se aplica ao seu negócio, faz a avaliação e volta para conferir se as mudanças saíram do papel.
Qual destes é você?
Cada pessoa chega com uma dúvida diferente. Escolha a sua e a conversa já começa no ponto certo. Se você atende empresas e quer indicar a Ergon, também tem lugar aqui.
Sou dono e não tenho equipe de segurança
Quero saber o que a minha empresa precisa ter em dia (PGR, PCMSO, NR-1, NR-17), organizar os treinamentos de NR e falar com uma equipe só para resolver. Se já recebi uma notificação ou tenho um processo, também começo por aqui.
02Sou do RH
Tem muito atestado por dor, e eu quero entender o que, no posto de trabalho, pode estar causando isso. Também preciso organizar treinamentos e a CIPA.
03Sou da segurança ou da saúde do trabalho
Sou técnico, do SESMT ou médico do trabalho, e preciso de uma avaliação ergonômica que converse com o PGR e o PCMSO, com alguém que acompanhe a execução.
04Atendo empresas e quero indicar
Sou contador ou advogado trabalhista ou previdenciário, e quero indicar a Ergon para um cliente que precisa de avaliação ergonômica, NR-1 ou análise do trabalho.
Entregamos a análise e continuamos na empresa.
O papel sozinho não muda cadeira, bancada nem rotina. Por isso a gente volta, conversa com o RH, com os encarregados e com quem faz a tarefa, e acompanha a execução.
É assim que a avaliação deixa de ser papel e passa a refletir o que acontece no posto.
O que precisa mudar na rotina de trabalho da sua empresa?
Cada situação pede uma solução diferente. A Ergon observa o trabalho de perto, ouve quem executa as tarefas e ajuda sua empresa a decidir por onde começar.
Fazemos avaliações ergonômicas, como AEP e AET, e definimos as medidas prioritárias. Na gestão continuada, acompanhamos a implantação.
Gestão de ergonomia organizacional
Avaliamos as tarefas e construímos um plano de ação com o RH, a segurança do trabalho e as lideranças da operação.
Gestão de EPIs
Apoiamos a organização da entrega, das orientações de uso e dos registros, considerando os riscos de cada atividade.
Ginástica laboral e ProAFO
Desenvolvemos um programa na própria empresa, com atividades planejadas de acordo com as exigências do trabalho e a rotina das equipes. Integrado ao ProAFO, o Programa de Fisioterapia Ocupacional, ele ajuda a criar uma cultura de prevenção a LER/DORT.
Apoio à CIPA
Apoiamos a implantação da comissão e o acompanhamento das ações de prevenção, com registro das atividades realizadas.
Quatro formas de contratar
Não sabe por onde começar na sua empresa?Conte o caso. Nossa equipe responde pessoalmente e diz por onde começar.
Falar com a Ergon no WhatsAppQuatro passos, e você sabe em qual está.
Sem prazo inventado e sem surpresa. Cada passo tem uma entrega que você consegue conferir.
Conversa pelo WhatsApp
Você conta o que aconteceu ou o que a empresa precisa. Nossa equipe responde pessoalmente e diz por onde começar.
Visita ao posto de trabalho
Vamos até a empresa, vemos as pessoas trabalhando e conversamos com quem executa a tarefa, não só com quem manda.
Documento e plano de ação
Você recebe o documento ou o programa com o que mudar, em que ordem e quem faz cada coisa.
Acompanhamento
Voltamos para ver se mudou de verdade: ajuste no posto, EPI, ginástica laboral, CIPA e treinamento.
Tudo começa e termina na organização do trabalho.
Quando faltas e desligamentos se concentram em uma equipe, um turno ou uma unidade, vale olhar como o trabalho está organizado. A Ergon cruza os indicadores do RH com a observação das tarefas e a escuta dos trabalhadores.
Em uma operação de limpeza, quando alguém falta, as áreas são redistribuídas na hora. A mesma equipe assume mais tarefas e as prioridades mudam ao longo do turno.
Com o RH, a liderança e os trabalhadores, a Ergon revisa a carga por área, define prioridades para os dias de equipe reduzida e organiza a integração de novos colaboradores. Na gestão continuada, acompanhamos e ajustamos o plano.
O que acompanhamos
Horas de ausência em relação às horas previstas, desligamentos em relação ao tamanho da equipe e horas extras usadas para cobrir faltas. A comparação por turno ou unidade ajuda a identificar onde os problemas persistem e onde vale ajustar o plano.
Ilustração do conceito. Em cada empresa, a análise parte dos indicadores e da observação do trabalho real.
Uma franquia de limpeza pagava adicional de insalubridade de 20%.
A avaliação técnica concluiu pela não caracterização de insalubridade nas atividades avaliadas, nas condições observadas e dentro do escopo da avaliação.
A Ergon identificou também que a gestão dos EPIs precisava ser organizada. A análise ajudou a empresa a separar duas decisões: como melhorar a gestão de EPIs na operação e o que o jurídico precisava examinar sobre o adicional, como as atividades executadas e a convenção coletiva.
Sua empresa precisa revisar a documentação de SST e entender o que acontece na operação?
Converse com a ErgonAs siglas de SST: qual é qual.
As siglas aparecem nas buscas e nas notificações. Em resumo:
Avaliação preliminar e análise aprofundada
A AEP é a primeira leitura dos riscos ergonômicos da empresa e mostra onde olhar mais fundo. A AET analisa uma situação de trabalho em detalhe: observa a atividade real, ouve quem trabalha e propõe mudanças.
Quando serve
Começamos pela AEP para decidir o próximo passo. Fazemos a AET quando a avaliação preliminar aponta risco ou a situação pede mais detalhe.
Gerenciamento de riscos ocupacionais
A NR-01 estabelece como a empresa identifica perigos, avalia riscos e adota medidas de prevenção. O PGR é o programa que reúne o inventário de riscos e o plano de ação, incluindo os riscos ergonômicos e os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Como a Ergon ajuda
Apoiamos a elaboração e a revisão do PGR, com a avaliação dos riscos ergonômicos e a identificação dos fatores de risco psicossociais na rotina das equipes, e ajudamos a transformar os achados em ações que a empresa possa implantar e acompanhar.
Ergonomia e organização do trabalho
Orienta a adaptação das condições de trabalho às características dos trabalhadores. Isso inclui postos, equipamentos e a forma como as tarefas são organizadas e executadas.
Como a Ergon ajuda
Observamos as atividades, ouvimos os trabalhadores e propomos melhorias por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) ou da Análise Ergonômica do Trabalho (AET), conforme a situação.
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Previsto na NR-07, orienta o acompanhamento da saúde dos trabalhadores e os exames ocupacionais de acordo com os riscos identificados no PGR.
Como a Ergon ajuda
Organizamos o fluxo de informações com a empresa e articulamos o PCMSO e os exames ocupacionais com parceiros de medicina do trabalho.
Ficou na dúvida sobre qual documento a sua empresa precisa?Depende da atividade e do porte. Nossa equipe diz qual se aplica ao seu caso.
Perguntar no WhatsApp
Posse da CIPA de um cliente, outubro de 2026 aguardando autorizaçãoJefferson de Almeida, ergonomista que foi para dentro da empresa.
Fundei a Ergon para cuidar de ergonomia e saúde do trabalhador no lugar onde o problema acontece: o posto de trabalho.
Eu conduzo a consultoria, e cada projeto conta com uma equipe que acompanha a empresa do primeiro contato até a execução. Sem sumir depois da entrega.
A Ergon é uma equipe.
Jefferson lidera a consultoria. Cada projeto conta com profissionais de ergonomia, fisioterapia do trabalho, medicina do trabalho e psicologia.
Dra. Morgana Miller
Médica do Trabalho
- Residência Médica em Medicina do Trabalho (HCPA) e pós-graduação em Medicina do Trabalho (UFRGS)
- Experiência em empresas de todos os portes, incluindo o Polo Industrial de Manaus
- Atua em PCMSO, absenteísmo, capacidade laborativa e nexo ocupacional
Aline Jaoudi Pontes
Psicologia Organizacional
- Psicóloga clínica, com atuação guiada pela ética e pela ciência psicológica
- Escuta acolhedora, com foco em consciência emocional e relações mais equilibradas
Lucas Xavier da Silva Peña
Estagiário de Ergonomia
- Acadêmico de Fisioterapia
- Responsável pelo gerenciamento de riscos ergonômicos do PGR
Felipe Tavares
Estagiário de Fisioterapia do Trabalho
- Acadêmico de Fisioterapia
- Responsável pelo PROAFO, Programa de Fisioterapia Ocupacional
Conte a situação da sua empresa. Nossa equipe responde pessoalmente.
Preencha ao lado. Sua mensagem abre no WhatsApp da Ergon já organizada, e nossa equipe diz por onde começar.
As dúvidas mais comuns antes de fechar.
Não achou a sua? Chame no WhatsApp, nossa equipe responde pessoalmente.
Depende de quantos postos e setores a empresa tem e do que ela já possui de documento. Sem ver o cenário, qualquer valor seria chute. Por isso começamos com uma conversa e, se for o caso, uma visita, e só depois enviamos a proposta com o escopo claro.
O PGR, o PCMSO e os demais documentos de SST precisam acompanhar a realidade da empresa e ser revistos periodicamente. O prazo depende do porte, do grau de risco e das mudanças na operação. Por isso muita empresa aproveita o começo do ano para conferir o que está vencido ou desatualizado, incluindo os treinamentos de NR. Nossa equipe olha o que você já tem e diz o que falta.
A AEP é a avaliação preliminar: mostra onde estão os riscos ergonômicos. A AET é a análise aprofundada de uma situação de trabalho, com observação da atividade real. Na conversa inicial dizemos qual das duas faz sentido para a sua empresa.
Em geral, empresas com empregados em regime CLT precisam gerenciar os riscos ergonômicos, conforme a NR-1 e a NR-17. O documento certo depende da atividade e do tamanho da empresa. Dizemos o que se aplica ao seu caso.
Nenhum documento garante isso sozinho. Ele reduz o risco quando reflete o que acontece no posto e quando as ações saem do papel. Por isso acompanhamos a execução, e não só entregamos o documento.
A NR-1 atualizada inclui os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos da empresa, junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. O que isso pede da sua empresa depende da atividade e do porte. Explicamos na conversa inicial.
Depende do formato que a empresa contrata: gestão continuada, projeto pontual, programa corporativo ou serviço sob demanda. Em todos eles voltamos para conferir se o plano saiu do papel.
A base da Ergon é em Manaus. Se a sua empresa está em outra cidade, chame no WhatsApp e a gente vê como atender.
Política de Privacidade
Última atualização: outubro de 2026
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Última atualização: outubro de 2026
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